Odpowiedzialność biznesu to przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi: pracowników, interesariuszy, klientów, partnerów. Wspieramy życie prywatne naszych pracowników poprzez liczne działania i projekty skierowane do rodziców oraz wspomagające zdrowie fizyczne i psychiczne.

New Child Leave

Od 2022 roku dajemy swoim pracownikom – ojcom prawo do dodatkowego, pozakodeksowego, 90-cio dniowego, w pełni płatnego urlopu. Ojcowie mogą skorzystać z tego benefitu do 30 dni po urodzeniu się lub adopcji dziecka. Urlop ma na celu wsparcie życia rodzinnego, umożliwienie zbudowania więzi między rodzicem a dzieckiem oraz wsparcie partnerki w pierwszych tygodniach z nowym członkiem rodziny.