https://strongwomeninit.com/
W piątek, 8 października odwiedziliśmy Hospicjum im. Św. Łazarza w Krakowie w ramach wolontariatu pracowniczego. Przez kilka godzin porządkowaliśmy ogród i otoczenie wokół budynku.
Dla nas był to dobrze spędzony czas oraz szansa na pomoc potrzebującym, liczymy na to, że prace jakie wykonaliśmy sprawią, że zarówno mieszkańcom, jak i pracownikom hospicjum będzie się tam przyjemniej przebywać.
Akademię zakończył egzamin ustny, do którego podeszło 39 osób, a w tym aż 23 osoby otrzymały oferty pracy w krakowskim Centrum Technologicznym Nokii i dołączają do nas w najbliższych tygodniach!
Trener zachował dobrą równowagę pomiędzy ilością treści teoretycznych a ilością przykładów. Przykłady zostały rzetelnie wytłumaczone. Pytania nie pozostawały bez odpowiedzi. Nastawienie trenera było sprzyjające przyswajaniu wiedzy.
–
Jestem bardzo zadowolony z tego kursu. Przede wszystkim dlatego, że wszystko było dobrze przedstawione i praktycznie każda linijka wytłumaczona, co się, z czego bierze. Trener włożył dużo pracy w to, żebyśmy dobrze zrozumieli materiał.
–
Solidna dawka wiedzy, przekazana przez trenera w ciekawy sposób.
–
Podobała mi się znacząca przewaga przykładów oraz omawianie ich i modyfikacja na bieżąco przez trenera co pozwalało zobaczyć jak zmiany kodu, często niewielkie, wpływają na wynik. Dobry kontakt trenera z uczestnikami. Widać, że trener był dobrze przygotowany i potrafił odpowiedzieć na pytania uczestników.
–
Prowadzący w bardzo rzetelny i przejrzysty sposób zaprezentował omawiane zagadnienia, aktywnie angażując uczestników w dyskusję oraz przedstawianie własnych pomysłów co było najmocniejszym punktem zajęć.
–
Zajęcia przeprowadzone wzorcowo. Duża wiedza prowadzącego i ciekawe przedstawienie tematu. Świetnie wytłumaczone zagadnienia często pogłębione i na ciekawych przykładach. Bardzo mi się podobało. Duże umiejętności dydaktyczne i wiedza prowadzącego. Było po prostu ciekawie i przyjemnie.
–
Jestem bardzo zadowolona z warsztatów. Mogłam zweryfikować swoje umiejętności i wiedzę w praktyce. Bardzo podobała mi się metoda prowadzenia warsztatów, każdy z uczestników miał możliwość sprawdzić swoje umiejętności. Trener motywował i zachęcał do wykonywania zadań.
–
Warsztaty przygotowane i poprowadzone bardzo dobrze, prowadzący udzielał klarownych odpowiedzi na zadawane pytania oraz w przypadku problemów nakierowywał w stronę poprawnego rozwiązania.
Nokia Academy spośród innych dostępnych kursów wyróżnia również to, że trenerami są osoby pracujące w Nokii, czyli ludzie, którzy na co dzień mają kontakt z branżą i chętnie dzielą się doświadczeniem z innymi.
Nokia Academy dla mnie jako trenera jest ciekawym wyzwaniem, w którym staram się przekazać uczestnikom praktyczne umiejętności „kodowania” w C++. Z własnego doświadczenia wiem, że niestety wiele wartościowych aspektów, z których ja i moim koledzy korzystamy każdego dnia, nie jest poruszanych lub są bardzo pobieżnie omawiane podczas studiów czy kursów online i nie opierają się na codziennych problemach programistów. Nokia Academy dostarcza uczestnikom teoretycznych oraz praktycznych (samodzielnych i grupowych) umiejętności, kładąc nacisk na wysoką jakość oprogramowania. Jest dla mnie również miejscem do ciekawych dyskusji oraz rozwiewania wątpliwości uczestników, odpowiadając wyczerpująco przykładami na pytanie „dlaczego”.
Pracuję w szeroko rozumianym sektorze IT od 26 lat, w telekomunikacji od lat 18.
Chętnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi kolegami w pracy oraz udzielam się na krakowskich uczelniach. Praca edukacyjna jest dla mnie nie tylko okazją do dzielenia się wiedzą, ale i doskonałym pretekstem do pozyskiwania nowej wiedzy. Nokia Academy świetnie łączy teorię z praktyką. Dzięki realizacji małych projektów w kilkuosobowych grupach, uczestnicy pod nadzorem doświadczonych nauczycieli zyskują to co najważniejsze w zawodzie programisty — umiejętności praktyczne.
Do udziału w Nokia Academy zapraszamy ambitne i szybko uczące się osoby, które myślą o zmianie ścieżki kariery lub chcą wejść do świata IT, ale nie mają doświadczenia.
Uczestnicy zdobywają wiedzę i praktyczne umiejętności, z których korzystamy na co dzień.
Jeszcze nie opadły emocje po minionej Akademii, a już dziś zapraszamy Was na kolejną!
Najważniejsze informacje:
1. Kurs rozpoczyna się 1.10, zakończy się 15.12
2. Tym razem spotykamy się popołudniami: od poniedziałku do piątku od 16:30 – 18:30
3. Profil akademii: programowanie C++
4. Na aplikacje czekamy do 20.09!
Czego wymagamy?
Podstawowej wiedzy z programowania w języku C++. Dodatkowo dużym plusem będzie znajomość Linux’a, telekomunikacji, zagadnień z obszaru matematyki i algorytmiki oraz przebyte kursy i szkolenia z C++.
Co oferujemy?
– Intensywny cykl szkoleń z programowania w języku C/C++,
– ponad dwa miesiące zdalnych wykładów i zajęć praktycznych,
– opiekę wykwalifikowanych trenerów, będących jednocześnie praktykami,
– autorski program szkoleń,
– oferty zatrudnienia dla najlepszych.
Registration for Test Dive 2021 is open!
Join us now at 
www.testdive.pl. After registering you will receive a confirmation e-mail, check the spam folder.
Those who register for the conference will receive a link to a closed group on discord.
Już od piątku (20.08) możecie zapisać się na jedną z największycg testerskich konferencji!
Nie ma co zwlekać, dla osób, które będą zapisane mamy przewidziane specjalne benefity!
Wystarczy, że wejdziesz na www.testdive.pl i klikniej po prawej stronie „REGISTRATION”, następnie na podany adres mailowy dostaniesz wiadomość potwierdzającą Twój zapis. Sprawdź folder SPAM.
Do zobaczenia niedługo!
Plan działania został stworzony w oparciu o wnioski wyciągnięte w trakcie trwania pandemii, ale także od samych pracowników, w specjalnie stworzonej ankicie.
91% respondentów uznało, że zachowało lub zwiększyło swoją produktywność w czasie pracy w domu. Średnio respondenci stwierdzili, że chcą pracować zdalnie od dwóch do trzech dni w tygodniu, w porównaniu ze średnią dwóch dni przed pandemią, przy czym 81% nadal woli przychodzić do biura przynajmniej na część czasu w ciągu tygodnia pracy, aby współpracować i utrzymywać kontakty z kolegami.
Planowane są zmiany w przestrzeniach biurowych, tak aby lepiej odzwierciedlały warunki pracy po pandemii. W wielu lokalizacjach do 70% powierzchni biurowej zostanie przeznaczone na pracę zespołową i spotkania, a mniej miejsca zostanie zarezerwowane na przestrzenie do pracy wymagającej koncentracji.
Do końca 2021 roku Nokia planuje również uruchomienie rozwiązania smart office, umożliwiającego pracownikom rezerwację miejsc pracy i udogodnień biurowych, a także zestawów narzędzi i przewodników mających na celu pomoc menedżerom i zespołom w tworzeniu lepszych, bardziej elastycznych i zrównoważonych modeli pracy.
Półroczny urlop rozpocząłem, gdy w naszym Centrum startowały pierwsze projekty 5G.
Cały czas miałem kontakt z pracą, bo Asia też pracuje w Nokii i czasami przyjeżdżałem z dzieckiem do biura, żeby pogadać z zespołem. Po powrocie z urlopu trafiłem do innego świata – to samo stanowisko, ale zupełnie inne zadania i obowiązki.
Już po 3 miesiącach od powrotu dzieliłem rodzicielstwo z wyjazdami służbowymi, bo to była najłatwiejsza droga do wdrożenia w nowe projekty, które zaczynaliśmy w Krakowie. Bywało ciężko, zarówno dla mnie, jak i dla Asi, ale wszystko udało nam się pogodzić. Mimo, że zawodowo straciłem pół roku to po powrocie czekały na mnie nowe wyzwania i odpowiedzialne zadania, a wiele aspektów dobrze się poukładało.
W USA czy w Chinach polityka urlopów macierzyńskich, ojcowskich czy rodzicielskich jest zupełnie inna. Zależnie od pracodawcy, ubezpieczenia lub regionu jest to od dosłownie kilku dni lub tygodni do maksymalnie pół roku wolnego, przeważnie tylko dla mam.
Dla osób z zagranicy był to często szok, że można zostać w domu z dzieckiem na pół roku będąc ojcem.
Dlatego dziecko może liczyć na nas oboje – wedle własnego uznania w danej chwili. Zaskoczeń, czy obaw z modelem opieki nie było, bo przygotowaliśmy się na to dobrze. Za to zaskoczenia i obawy związane z dzieckiem towarzyszą nam nieustannie – w końcu każdy człowiek jest inny i rozwija się w swoim tempie.
Jeśli nie mogliście się doczekać kolejnej edycji Nokia Academy, to właśnie teraz jest ten czas. Poniżej znajdziesz wszystkie informacje i szczegóły, jak się zapisać!
Nokia Academy w pigułce:
– tegoroczna edycja Nokia Academy to cykl bezpłatnych szkoleń z programowania w języku C/C++. To 9 weekendów wypełnionych zdalnymi wykładami i zajęciami praktycznymi,
– spotkania odbywają się w weekendy, w terminie od 3 lipca do 28 sierpnia,
– zapisy trwają do 21.06, zgłoszenia możesz dokonać poprzez stronę internetową: Nokia Academy – C/C++ Developer – Nokia Careers
Szczegółowy plan podamy w najbliższych dniach.
– wymagana jest przynajmniej podstawowa wiedza z programowania w języku C/C++; plusem dla kandydata będzie znajomość: Linux, telekomunikacji, zagadnień z obszaru matematyki i algorytmiki, przebyte kursy i szkolenia z C/C++,
Warunkiem udziału w szkoleniu jest posiadanie własnego komputera. Konieczne jest także, co najmniej średnie wykształcenie oraz umiejętności swobodnej komunikacji w języku angielskim oraz polskim.
– Intensywny cykl szkoleń z programowania w języku C/C++,
– 9 weekendów zdalnych wykładów i zajęć praktycznych,
– opiekę wykwalifikowanych trenerów, będących jednocześnie praktykami,
– autorski program szkoleń,
– oferty zatrudnienia dla najlepszych.
Poznajcie historię trzech mam pracujących w krakowskim Centrum Technologicznym Nokii. Zobaczycie, z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień, jak wyglądał ich powrót do pracy po urlopie macierzyńskim oraz jakie udogodnienia dla mam oferuje Nokia.
Jestem mamą dwójki dzieci, przebranżowiłam się i pracę w Nokii otrzymałam po ukończeniu Nokia Academy, podczas której musiałam połączyć naukę z obowiązkami służbowymi i domowymi.
Pierwszą rzeczą, która wśród wielu benefitów zaskoczyła mnie najbardziej, była niespotykana dla mnie dotąd elastyczność. Mogę sama zadecydować, o której rozpocząć pracę. Pracuję zdalnie, co w czasie pandemii bardzo pomagało.
Kiedy przedszkola zostały zamknięte, a ja zdecydowałam się wziąć opiekę na dzieci, spotkałam się z niesamowitym zrozumieniem ze strony zespołu. Nigdy też nie miałam problemu, aby wyjść z pracy, gdy trzeba było pojechać z dzieckiem do lekarza. Bardzo dobrze dogaduję się z kolegami i koleżankami w zespole, i uważam, że jest to klucz do dobrej i spokojnej pracy. Gdy jest taka potrzeba, przekazujemy sobie zadania lub dzielimy się nimi. Zdarzało mi się pracować z córką na kolanach (i przez przypadek włączyć mikrofon na spotkaniu), albo późnym popołudniem słuchać zaległego szkolenia, podczas odbierania syna z przedszkola.
Jako pracująca mama dwójki małych dzieci miewam trudne chwile i zdarzają się różne, nieprzewidziane sytuacje. Do tej pory wszystkie udało się rozwiązać z pełnym wsparciem pracodawcy. Nokia rozumie potrzeby dzieci i pracujących rodziców nie tylko w oficjalnych dokumentach. Pomoc widać w codziennej pracy i mentalności współpracowników.
Wróciłam do pracy po ponad trzyletniej przerwie w karierze zawodowej.
Po powrocie, już jako mama dwójki dzieci, trafiłam do nowego projektu, co wymagało całkowitej zmiany sposobu i organizacji pracy. Dodatkowo nowy projekt wymagał ode mnie dokształcenia z nowego standardu C++ oraz z nowych funkcjonalności w standardzie LTE. Po powrocie dostałam wsparcie mentora do wdrożenia do projektu.
Jako doświadczony pracownik miałam możliwość, w razie potrzeby, pracy z domu. Jako mama nie musiałam brać nadgodzin, gdy pojawiła się taka potrzeba w projekcie. Jeżeli chciałam wesprzeć zespół dodatkową pracą, mogłam wykonać ją w dogodnym dla siebie czasie i miejscu.
W związku z dużymi zmianami w życiu, chęcią świadomego wychowywania dzieci i nawiązania z nimi zdrowej relacji, poszerzyłam swoje zainteresowania o zagadnienia komunikacji międzyludzkiej i rozwijanie kompetencji miękkich. W efekcie przy wsparciu managera podjęłam decyzję o zmianie ścieżki kariery, w której mogłam wykorzystać zarówno nowe, jak i stare umiejętności.
Z programistki stałam się kierowniczką zespołu programistów.
W Nokii pracuję od ponad sześciu lat i w tym czasie urodziłam obie córki. Każde przejście na urlop macierzyński wiązało się ze stresem, że po powrocie nic nie będzie wyglądało tak, jak do tej pory. Całkowicie niesłusznie!
Po narodzinach pierwszej córki i powrocie do pracy miałam nowego Team Leadera, którego wcześniej nie znałam. Wtedy bardzo pomogło mi wsparcie i zaufanie ze strony managera oraz dyrektora naszego centrum. Dostałam duże projekty, co dało mi poczucie, że dalej wykonuję dobrze swoją pracę, oraz że jestem doceniana.
Po drugiej ciąży było o wiele łatwiej, mimo że wróciłam do nowej rzeczywistości – pracy zdalnej. Ponownie dostałam duży projekt i w zasadzie od razu wróciłam do swoich obowiązków sprzed urlopu.
Dużym plusem pracy w Nokii jest to, że przełożeni słuchają potrzeb pracowników. Po powrocie miałam wiele rozmów na temat tego, co chcę robić i faktycznie takie obowiązki zostały mi przydzielone. Przy dwójce dzieci bardzo cenię sobie elastyczność pracy. Nie ma problemu, gdy muszę wyjść w ciągu dnia lub wcześniej skończyć pracę.
